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【独家】【原创】首次走入万达财务共享参访心得图文集

2019-10-31 19:54   编辑:admin   人气: 次   评论(

  万达财务共享首次放开,让FSSC携众财务总监、共享中心核心要人走入,机会很难得,很多FSSC会员表示非常期望参与,但确实因为时间上安排严重冲突无法前往的遗憾,为此我们特地整理了参访的图文集,让无法亲自前往的会员们,可以通过这些身临其境。

  在天津万达中心有4个楼层属于万达,3、4楼是万达集团财务共享中心,27楼及12楼的部分属于万达业务处理中心,本次参访了3、4、27楼。接下来随着小编走入万达,首先从4楼进入,入门最显眼的是2张牌子,一张是实习基地的,一张是举报电线楼万达财务共享中心入口

  是2018年万达集团天津财务共享中心综合部(负责财务共享行政人事)与100家学校沟通后,最后选择了10家高校,达成合作意向,经由人力资源社会保障部门申请成为地方实习基地,仅2018年就接纳100位实习生实习,最后择优进50名加入万达财务共享中心,是其综合地方、学校资源再次调整、优化人员T队的方式之一。

  是万达为了内控设计的,只要有问题不需要证据就可以提出层级举报,由财务部门分级就举报现象核实情况、找到证据,在每个万达的楼层显眼的地方,都有举报电线小时在线。

  这是挂在大会议室里的宣传墙,有万达财务共享中心团队活动的各种照片、比赛、团建、会议等

  万达集团财务共享中心内部小口号就是同心聚力共创未来,这面墙每月会由员工自己更换,有相应的主题,员工提供自己拍摄的照片和文章,这是为了提供一个可以展示自己的平台,这期的主题是秋天。

  万达集团财务共享中心是2015年5月成立,并于2015年8月入驻天津万达中心,2016年1月起正式上线运营。业务涵盖应付审核、资金支付、凭证记账、报表编制及合同审核、收入结算等。服务横跨26个业态, 2000余家法人公司,遍布国内32个省市自治区和海外多个国家。

  的文化,即要从管理者角度,把重要汇报内容罗列在纸上,只需要一分钟就能汇报完成,确实对于财务人是很高的要求。所有的员工规范都在墙上明确张贴,什么是鼓励的,什么是禁止的,非常明确,包括行为礼仪、着装等。

  万达财务共享还有个特色就是组织过全员的消防、急救培训,在员工规范旁边就是消防安全要求,这是万达认为对员工关爱的一种表现。

  万达集团财务共享中心有综合部、运营部、资金部、应付组(划分组别)、分管宝贝王、万达电影、游乐公司的总账、核算组以及财务共享中心的财务组等。

  运营部主要的工作是对于财务系统、财务共享中心软、硬件的管理与维护,其次是运营管理包括运营指标设计、运营分析报告等提供,特别在于运营部在万达财务共享中心总经理王德迅的带领下会

  资金是最早上线的系统,费用对私业务全产业统一标准,唯一一个不区分组别的,全部采用线上审核。

  是万达财务共享中心最早上线的业态,实时监测审单状态,一站式服务单据方式,为了提升服务感受,任何单据从入池到完成都是专人一人对接,服务效率很高。

  商业地产项目组负责300多家公司的核算与应付,需要处理各种情况,协调与沟通的需求最大。

  宝贝王组里包括早教、游乐场等,万达集团财务共享中心接纳了各业态下的基础核算、收付、资金管理等职能,进一步降低业态下对财务人员的需求。

  同时万达财务共享中心马上要接纳酒店、体育业务进来,已经预留的相应的工位与人员储备。

  为了对业务有更直观的感受,要前往27层万达电影业务中心观摩,为了更好为业务部门提供服务,与共享有机配合,所以万达集团除了财务共享中心以外还设有业务中心,

  万达财务共享中心的RPA散落在各个部门里,但是在业务中心有专门的RPA工作室,姚笛个人资料简介 影视作品《失恋33天》与。21个财务机器人包括自己开发的以及第三方合作的,同时运作。

  目前RPA已被应用到13个业务场景里,不乏7x24小时运行的,处理业务的效率非常高。财务人可以

  。如果出现系统运行故障,RPA将自动通过短信或邮箱形式会发送信息给到员工,员工就能立即问题,以便更快处理。

  万达集团财务共享中心的系统非常多,23个业态每个业态都有自己的系统,因此每天需要处理的的凭证量较多,对整个系统体系也会产生较大压力,

  ,通常会在凌晨2:30左右就自动启动,随即开始工作。万达集团财务共享中心没有档案部门,但是业务部门有专门的档案部门,电子档案与实物档案完全匹配,系统与顺丰快递系统打通,不光能够知道单据递送情况也能知道单据处理进展,每个月档案打包一次送往专门财务档案收管地。

  万达财务共享中心集中业务充分考虑每个业态的特点,系统的要求,不是为了统一而统一,例如院线适合的模式就是自己独立的一种业务模式。

  很 难想象在万达员工每天必经之路-前往更衣室的道路上,会有这样可爱的信息分享板,全部是员工自己绘画,自己分享,吃住皆有,为了便于员工 工作和生活更好。

  万达财务共享中心很好体现了要为年轻人着想,从年轻人需求出发的运营管理方式,为了这群90、95后的年轻人,提供了很多他们喜爱的文化方式,例如举行抖音比赛、将各部门财务管控知识融入知识竞赛每月组织一次、设计信息共享黑板等,最特别就是参考王者荣耀升级打怪模式做的绩效看板。

  有意思的东西很多,要卖个关子,有关万达财务共享特色、运营特点等敬请关注下周FSSC的精彩内容。

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